CMAD 2018 – yhteisöissä on voimaa!

Sinisen Meteoriitin diginautit Jussi S. ja Jussi V. pakkasivat takakontit täyteen SiMe & Valo -swägiä ja suuntasivat maanantaina 22.1.2018 Lappeenrannan talviseen kaupunkiin.

Aamu oli kylmä, mutta Lappeenrannan Teknillisen Korkeakoulun kampus heräsi henkiin kun parisensataa suomalaista yhteisömanageria ja viestinnän tyyppiä kokoontuivat fiilistelemään jokavuotiseen yhteisömanagerien arvostuspäivään eli CMADfi:hin.

Me olimme varautuneet rantapallojen kera.

Täällä odotellaan porukkaa rantapallojen kanssa #cmadfi Ständillä @jsivonen ja @JussiMiikkael pic.twitter.com/7rTvsK5MnA

— Sininen Meteoriitti (@meteoriitti) 22. tammikuuta 2018

Esityksen aihe oli annettu etukäteen ja se oli ’osallistavan työkalun käyttöönotto’. No, mehän lähdimme tilaisuuteen Teams-kulmalla ja esityksen punchline oli:

Nyt meillä on teille täydellinen työkalu, prkl!

Käytimme esityksessä case-esimerkkinä Valmetin intraprojektin onnistunutta projektiviestintää Teamsin kautta, vain pienellä sokeroinnilla maustettuna. Koko homman nimi on avoimuus, joten sekä esityskalvot että itse 15 minuutin show on katsottavissa intternetistä (kuten kaikki muutkin esitykset).

Teams aiheutti hyvää pöhinää ja keskustelua mm. Twitterissä, jossa monet jakoivat omia kokemuksiaan Teamsin käyttöönotosta.

Microsoft Teams käyttöön – turhat sähköpostit unholaan! @jsivonen #cmadfi #pitääunelmoida pic.twitter.com/gB8bGjgXAO

— Satu Kantti (@SatuKantti) 22. tammikuuta 2018

Keskustelu jatkui ständillämme. Teamsia demottiin kuumeisesti koko tauon ajan ja väki sai purkaa tiimityön tuskiaan ja onnistumisiaan tauluihimme.

Mikä saa tiimin kukoistamaan? #cmadfi #teamwork @meteoriitti pic.twitter.com/BfkwOCWeDm

— Jussi Vento (@JussiMiikkael) 22. tammikuuta 2018

Tiimityön lisäksi tapahtumassa puhuttiin mm. uuden teknologian vaikutuksista yhteisömanagerien arkeen sekä uusista sisältömuodoista. Yksi mielenkiintoinen käsite jäi soimaan päähäni: yhteisöjohtaminen. Kirsimarja Blomqvist puhui tietojohtamisesta yhteisömanagerien työssä ja myös siitä, miten yritykset haluavat yhä enemmän olla yhteisöjen kaltasia.

Yhteisöissä on voimaa.  Organisaatioissa muutos tapahtuu hitaasti. Yhä enemmän muutos lähtee pienemmistä yksiköistä kuten tiimeistä. Siksi tämä vuosi kuuluu yhteisöille ja tiimeille!