Digitaalisten työtapojen muutos

Selvitysten mukaan suurin ongelma työtapojen kehittämisessä on se, että organisaatiot eivät johda työpäiväkokemusta kokonaisuutena.

Digitaalisten työtapojen muutosta ohjataan seitsemän kehitysalueen kautta; kokonaisuudessa huomioidaan mm. organisaatiokulttuuri, henkilökohtaiset digitaidot, tiimityötaidot, sekä prosessien digitalisointi.

Digityön nykytilan kartoitus

Toteutamme kyselyn jonka avulla kartoitamme lähtötilan ja tunnistamme ongelmakohdat.

Inspirointityöpaja kehitysjohdolle

Tuomme kaikki samalle kartalle digitaalisen työn merkityksestä sekä avaamme nykytilaa suhteessa muihin organisaatioihin.

Digitaalisen työn ohjausryhmän työpajat

Luomme yhteisen fasilitointimallin ohjausryhmän työskentelyn tueksi sekä ohjaamme digitaalisen työn kehittämistä.

Koulutus- ja pilotointipaketit

Tuotteistettuja kokonaisuuksia yksilö- ja tiimityötapojen kehittämiseksi.

Kehitämme mm. näitä osa-alueita

  • Työtyytyväisyys
  • Kyky reagoida ja muuttua
  • Asiakastyytyväisyys
  • Tuloksellisuus
  • Innovointi ja ongelmien ratkonta
  • Päätöksenteon laatu ja nopeus
  • Yksilön digityötaidot
  • Keskustelukulttuuri
  • Digitalisoidut prosessit
  • Tiimityö
  • Oppimisen kulttuuri
  • Tiedon löydettävyys

Haluaisitko kuulla lisää?

Nykytilan kartoitus antaa hyvän pohjan digitaalisen työn kehittämiselle.

 

 

Ota yhteyttä

3.11.2020

Etätyö on juuri nyt monelle suomalaiselle yritykselle ajankohtaista. Maailman muuttuessa, myös työkulttuuri muuttuu ja tänä päivänä etätyötä voi tehdä melkeinpä ajasta ja paikasta riippumatta. Jotta etätyöskentely ja etänä johtaminen on...

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

4.6.2020

Kaikki taatusti tietävät, että Microsoft Teams, Microsoftin tärkein tiimityön väline, on mahtava työkalu yhteistyöhön, tiimikommunikointiin, dokumenttien hallintaan ja moneen muuhun tarpeeseen. Teamsista on monessa organisaatiossa tullut digityön keskipiste nopeasti sen...

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää